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“在這里大家讓我沒面子,其實是幫我今后工作有面子”
2019-01-02 15:39:41   來源:   評論:0 點擊:

        “在這里大家讓我沒面子,其實是幫我今后工作有面子”,一位黨員干部在2018年12月29日下午西建集團召開的“黨員民主生活會暨管理干部自省會”后,深有體會地說出了這番話。
        為開好這次會議,主持會議的集團黨委書記馮西見強調指出,召開民主生活會和自省會,西建集團已堅持十年,它是黨內開展批評和自我批評的組織活動制度,是我們黨在長期革命建設實踐中形成的優良傳統,是增強黨性的生機與活力的一大法寶。在這歲末之時,大家聚在一起,總結回顧一年來工作的得與失,紅紅臉,出出汗,放下思想包袱,輕裝上陣,為2019年大家團結一心,迎接新的挑戰,做好思想準備。
        隨后,與會的黨員干部分成三個組,在指定的會場,拉開了批評與自我批評的帷幕。一個人,一個人進行自我批評,做深刻的反思,然后大家開誠布公,有針對性地現場提出批評與建議。在發言中,有的領導反省自己工作方法與措施不到位,個人學習能力不足,專業知識掌握得少,相關業務培訓參加的少,工作依賴聽相關人員的匯報,開會比較少,沒有進一步深入了解情況,滿足于走過場。也有的曝光自己,工作不扎實,執行力有待提高,深入一線少,與員工交流不多。如,按照績效管理要求,上級領導每月必須直接與被考核者面對面溝通一次,這點沒有做到位。還有的則指出,自己傳達上級會議精神不到位,使員工不能及時了解集團的思路與發展情況,在談到改進方向時,表示今后要強化黨性觀念,處處起表率帶頭作用,與集團戰略保持高度的一致;提高理論修養,提高管理水平和業務水平。在批評發言中,有的直接給領導拍磚道,對員工培養關心不夠,只一味要結果,給員工提供幫助,支持和解決問題不夠。還有的批評領導只要求員工加強學習,自己卻不帶頭學習,不去主動考取本職工作相關的資格證。還有的批評作為帶兵打仗的領導干部,缺少攻堅克難的銳氣,創新意識不強,遇到問題繞著走,缺乏責任擔當等。有的批評發言火藥味十足,有的柔中帶剛,但出發點都是與人為善。本著有則改之,無則加勉,批評——團結——團結——批評,最終達到共同提高、共同進步的目的。民主生活會從下午兩點持續到深夜十點多。
        最后馮書記做總結講話。他說,這次自省會可以說是西建發展史上開的最扎實,效果最好的一次。每個人的發言,特別是關鍵崗位領導干部反省自己的問題比較深刻。但是現實中也有一小部分黨員干部樂于形式主義,顧慮領導臉色、顧慮同事關系、顧慮自身面子和威信,做“糊涂人”,使嚴肅的黨內政治生活隨意化、庸俗化。究其原因,根本一點是思想認識沒有警醒起來,要害是忘了“初心”,理想信念、黨性觀念和宗旨意識弱化。領導干部畢竟是少數,然而,他們卻是“關鍵少數”。在實踐中,就得抓牢“領導干部特別是主要領導干部這一“關鍵少數”,發揮其示范帶動作用,促進上下聯動,才能營造出風清氣正的氛圍,助推十億西建早日實現。

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